1. Положение о санаторно-курортном лечении работников
КемГУ разработано для улучшения социальной защиты работников КемГУ, в связи
с отменой финансирования санаторно-курортного лечения Фондом Социального
страхования.
2. Для частичной оплаты санаторно-куротного лечения (СКЛ) работников в КемГУ
создается Централизованный Фонд СКЛ, который формируется совместно администрацией
и профкомом работников в долях 80% и 20% соответственно для оплаты согласованного
числа путевок. При наличии средств, администрация может профинансировать
закупку дополнительных путевок.
3. Средства Централизованного Фонда СКЛ концентрируются на счете профкома
работников КемГУ. Администрация КемГУ перечисляет свою долю денежных средств
Фонда на текущий год в течении I, II кварталов этого года.
4. Комиссией по социальному страхованию КемГУ ежегодно определяется средняя
стоимость санаторно-курортной путевки с учетом стоимости путевок в санаториях
Кузбасса в летний период при проживании в двухместном номере. Средняя стоимость
путевки согласуется с администрацией КемГУ.
5. Количество путевок, частично оплачиваемых из Централизованного Фонда
СКЛ в текущем году, принимается на совместном заседании администрации и профкома
(но не менее 30 путевок).
. Доля частичной оплаты стоимости санаторно-курортной путевки определяется
в соответствии с категорией, к которой принадлежит работник. В данном Положении
используется следующая классификация работников КемГУ:
- малоимущие работники
(среднедушевой доход семьи ниже установленного в Кузбассе прожиточного минимума
–подтверждается справкой из органов социального обеспечения);
- средне обеспеченные работники - вспомогательный
персонал, ППС: ассистенты, преподаватели, старшие преподаватели, доценты
со средним заработком до 6000 руб. в месяц;
- обеспеченные работники – руководящий состав: ректор,
проректоры, деканы, заведующие кафедрами, начальники крупных подразделений;
профессора.
7. Доля частичной оплаты стоимости санаторно-курортной путевки:
- Для малоимущих работников –90% средней стоимости;
- Для средне обеспеченных работников –70% средней стоимости;
- Для обеспеченных работников –50% средней стоимости.
При необходимости более дорогостоящего санаторно-курортного лечения работник
может обратиться за дополнительной материальной помощью, которая выделяется
по совместному решению администрации и профкома КемГУ.
8. Путевки, частично оплачиваемые из Централизованного Фонда СКЛ, распределяются
по выделенным категориям работников КемГУ в долях:
- Для малоимущих работников- 13% путевок (не менее 4
путевок в год);
- Для средне обеспеченных работников-60% путевок (не
менее 18 путевок в год);
- Для обеспеченных работников –27% путевок (не менее
8 путевок в год).
9. Выделение путевок производится комиссией по социальному страхованию
КемГУ совместно с проректором по экономическим и социальным вопросам.
10. При выделении путевок учитывается очередность подачи заявления, частота
обращения, стаж работы (не менее пяти лет), профиль заболевания, квалификация.
11. Учет очередности и частоты обращений ведется профкомом работников.
Путевка выделяется не чаще 1 раза в два года.
12. При необходимости приобретения путевки «Мать и дитя», оплачиваемая
доля удваивается.
