Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
 
 Правительство Российской Федерации постановляет:
 1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).
 2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:
 федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;
 руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений;
 федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.
 3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
 4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
 5. Утвердить прилагаемое  Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
 6. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
 а) до 10 августа 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами;
 б) до 15 августа 2008 г. утвердить:
 рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления);
 рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;
 в) до 1 сентября 2008 г. утвердить методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников;
 г) до 1 ноября 2008 г. организовать и провести обучение специалистов федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета в связи с введением новых систем оплаты труда.
 7. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета (за исключением указанных в пункте 8 настоящего постановления) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить:
 до 15 августа 2008 г. - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
 до 1 сентября 2008 г. - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 8. Федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации до 1 сентября 2008 г. утвердить:
 а) порядок утверждения штатных расписаний (штатов) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений;
 б) размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров;
 в) условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством;
 г) условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 д) порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, включая порядок направления средств на выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
 е) размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу.
 9. Федеральным государственным органам по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить до 15 сентября 2008 г. условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 декабря 2008 г.
 10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 декабря 2008 г. на 30 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.
 11. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
 давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления;
 внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации в соответствие с настоящим постановлением.
 12. Министерству обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
 13. Федеральным государственным органам привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
 14. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. акты Правительства Российской Федерации согласно прилагаемому  перечню.
 
 Председатель Правительства 
Российской Федерации 	 В. Путин	

Положение
об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
(утв.  постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)
 
 1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
 Настоящее Положение не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с  пунктами 8 и  9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
 2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
 а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 в) государственных гарантий по оплате труда;
 г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
 ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 з) мнения представительного органа работников.
 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
 Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
 7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
 Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
 9. Федеральные государственные органы - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
 Руководителям учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 Указанные главные распорядители средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
 Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным государственным органом - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
 11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
 Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
 
 Перечень
признаваемых утратившими силу с 1 декабря 2008 г. актов Правительства Российской Федерации
(утв.  постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)
 
 1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253).
 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107) в части оплаты труда гражданского персонала на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
 3. Абзац третий пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803) в отношении работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
 4. Пункт 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2001 г. N 171-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 7, ст. 681).
 5. Пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2001 г. N 300 "Об упорядочении оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1717).
 6. Абзац третий пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. N 832 "Об изменении, дополнении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации в связи с Федеральным законом "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 50, ст. 4736).
 7. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003 г. N 767 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 52, ст. 5067).
 8. Абзацы третий - пятый пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. N 711 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 48, ст. 5039).
 9. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893).
 10. Пункт 17 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2008 г. N 221 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 14, ст. 1413).

Справка

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
 
Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 13 августа 2008 г. N 170

Аннотация 

С 1 декабря 2008 года вводятся новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
 Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отношении руководителей учреждений - Правительством РФ. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, причем с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
 Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Он зависит, в частности, от средней заработной платы основного персонала. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается федеральными государственными органами и учреждениями по согласованию с Минздравсоцразвития России.
 Рассмотренный порядок не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента РФ, а также на некоторые другие категории работников.
 С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу некоторые постановления Правительства РФ по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников бюджетной сферы.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 октября 2007 г. N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"
 
По заключению Минюста РФ от 13 декабря 2007 г. N 01/13089-АБ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в приложении к еженедельнику "Экономика и жизнь" ЭЖ-Досье, N 1, январь 2008 г.)
 
См. комментарий к настоящему приказу
 
 В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893)  приказываю:
 Утвердить прилагаемые  Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда.
 
 Министр 	 Т.А. Голикова	
 
 Методические рекомендации
по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 октября 2007 г. N 663)
 
 Раздел 1. Общие положения
 
 1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи федеральным органам исполнительной власти, иным государственным органам и организациям, а также подведомственным им федеральным бюджетным учреждениям по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда работников в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893).
 2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, являются:
 - Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3;  N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003,  N 27 (ч.  1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690;  N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.  1),  ст. 27;  N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878;  N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844); 
 - постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
 - другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
 3. Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, как это предусмотрено статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации
 4. Применительно к статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать с учетом:
 - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая:
 величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 сентября 2007 г. статьей 1 Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17 ст. 1930);
 меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;
 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
 ограничение оплаты труда в натуральной форме;
 обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
 государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
 ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
 сроки и очередность выплаты заработной платы;
 - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 - базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605);
 - перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605);
 - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - мнения соответствующих профсоюзов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
 5. Заработную плату (оплату труда) работника рекомендуется определять, как это предусмотрено пунктом 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Положение), исходя из:
 окладов (должностных окладов) тарифных ставок, ставок заработной платы;
 выплат компенсационного характера;
 выплат стимулирующего характера.
 6. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 7. В соответствии с указанной выше статьей Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется к выплатам компенсационного характера относить выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
 8. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
 9. Рекомендуется выплаты устанавливать к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, ставке заработной платы работника, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
 10. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
 Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуется устанавливать с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
 11. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений условия труда рекомендуется отражать в трудовом договоре работника, поскольку это является необходимым условием для установления ему выплат компенсационного характера и неотъемлемой частью трудового договора.
 12. К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
 Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
 
 Раздел 2.  Рекомендуемые подходы к новым системам оплаты труда
 
 13. Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
 - набору исполняемых трудовых функций;
 - сложности труда;
 - интенсивности труда;
 - результативности труда,
 а также с учетом:
 требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности).
 уставных целей;
 требований к стандартам оказываемых федеральными бюджетными учреждениями государственных услуг и работ.
 Рекомендуется размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждать локальным нормативным актом по согласованию с соответствующим профсоюзом.
 Рекомендуется сложность работ устанавливать путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки).
 14. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений, в которых введены новые системы оплаты труда работников, рекомендуется устанавливать руководителем учреждения на основании соответствующего локального нормативного акта.
 Рекомендуется рассматривать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы как обязательство работодателя перед работником.
 15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
 Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
 При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время рекомендуется учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
 До установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время и размеров других компенсационных выплат рекомендуется применять размеры выплат, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований, выделенных главными распорядителями бюджетных средств на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений.
 16. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется определять учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.
 Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.
 Начиная с 1 января 2010 года, на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
 17. С введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, как это предусмотрено пунктом 7 Положения.
 При этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
 Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения рекомендуется устанавливать федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, а их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения.
 
 Раздел 3. Рекомендуемые подходы по подготовке к введению новых систем оплаты труда
 
 18. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях федеральным органам исполнительной власти (иным государственным органам или организациям), в ведении которых находятся учреждения, рекомендуется:
 - согласовывать предложения по формированию с соответствующими профсоюзами перед представлением их на утверждение в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 - осуществлять подготовку предложений по размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для последующего внесения в Минздравсоцразвития России;
 - оказывать подведомственным федеральным бюджетным учреждениям методическую и организационную помощь при установлении критериев и условий осуществления выплат стимулирующего характера с учетом эффективности работы. В целях координации деятельности подведомственных учреждений рекомендуется разработать систему показателей оценки эффективности труда работников бюджетных учреждений;
 - увязывать объем бюджетных ассигнований, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников, с функциями, задачами и объемами работ, выполняемыми подведомственными федеральными бюджетными учреждениями;
 - разрабатывать график введения в подведомственных федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда;
 - подготавливать и представлять в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложения об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
 - проводить работу по согласованию штатной численности работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений с учетом ее оптимизации исходя из необходимости выполнения установленных федеральному бюджетному учреждению функций, задач и объемов работ;
 - своевременно вносить в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложения по соответствующим разделам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 - применять перечни должностей, профессий работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, порядок разработки и утверждение которых определен пунктом 7 Положения;
 - определять размер централизации ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников подведомственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений, в пределах размеров, определенных пунктом 9 Положения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости;
 
См. Разъяснение о реализации постановления Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 823
 
 - разрабатывать:
 критерии эффективности работы подведомственных федеральных бюджетных учреждений;
 образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем подведомственного федерального бюджетного учреждения;
 показатели и условия стимулирования труда руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений для учета в дополнительном соглашении оснований установления стимулирующих выплат в зависимости от эффективности работы учреждения и их размеров;
 Формирование новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений рекомендуется осуществлять с применением базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, в случае их установления Правительством Российской Федерации.
 В целях подготовки федеральными органам исполнительной власти предложений по базовым окладам (базовым ставкам) рекомендуется учитывать группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, на основе профессионально квалификационных групп.
 Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам рекомендуется определять с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарный месяц, год.
 При этом базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы рекомендуется рассматривать как основу для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
 19. В целях конкретизации размеров и условий оплаты труда работников рекомендуется с 1 сентября 2007 г. до введения новых систем оплаты труда провести предварительную подготовку.
 Руководителям федеральных бюджетных учреждений в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат.
 При определении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров и условий выплат стимулирующего характера с учетом пунктов 3 и 6 Положения рекомендуется:
 размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливать руководителем федерального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;
 размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты) рекомендуется включать в трудовой договор.
 20. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется на начальном этапе персонифицировать оплату труда работников, конкретизировав размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах. В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:
 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
 выплат компенсационного характера;
 выплат стимулирующего характера.
 Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в  приложении к настоящим Методическим рекомендациям.
 При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.
 Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.
 21. Рекомендуется учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
 22. В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений федеральным органам исполнительной власти при подготовке и представлении в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласованных с соответствующими профсоюзами предложений по формированию профессиональных квалификационных групп на основе критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г. N 10191), рекомендуется руководствоваться пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
 Рекомендуется представить указанные предложения не позднее 1 февраля 2008 года.
 В целях формирования профессиональных квалификационных групп рекомендуется провести следующие мероприятия:
 - составить перечень профессий рабочих и должностей служащих, относящихся к соответствующему виду экономической деятельности;
 - проанализировать квалификационные характеристики профессий рабочих и должностей служащих и отнести их к профессиональным квалификационным группам в соответствии с критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
 - рассмотреть вопрос о целесообразности структурирования профессий рабочих и должностей служащих по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отнесения их к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
 - организовать обсуждение подготовленных предложений с соответствующими отраслевыми профсоюзами;
 - при необходимости доработать предложения по формированию профессиональных квалификационных групп с учетом мнения профсоюза;
 - организовать представление предложений по формированию профессиональных квалификационных групп, согласованных с соответствующим профсоюзом, в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
 23. Федеральным органам исполнительной власти рекомендуется оказывать организационно-методическую помощь подведомственным федеральным бюджетным учреждениям по вопросам установления работникам выплат стимулирующего характера.
 24. В связи с введением новых систем оплаты работников федеральных бюджетных учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности федерального бюджетного учреждения или принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.
 В целях оптимизации использования бюджетных ассигнований на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений главным распорядителям средств федерального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям) рекомендуется:
 - проанализировать функции, задачи и объемы работ каждого из подведомственных федеральных бюджетных учреждений и формализовать их в соответствующем ведомственном нормативном акте;
 - по итогам проведенного анализа закреплять за каждым подведомственным федеральным бюджетным учреждением объем бюджетных ассигнований в фонд оплаты труда работников.
 Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, рекомендуется направлять федеральным бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
 Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять федеральными бюджетными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
 25. При формировании федеральным бюджетным учреждением штатного расписания учреждения и направлении его на согласовании с федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объемов работ.
 Это может служить достаточным основанием для согласования штатного расписания (численности работников) федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение.
 При согласовании штатного расписания на содержание работников федерального бюджетного учреждения рекомендуется обращать внимание на его обоснованность в части соответствия включенных в него данных функциям, задачам и объемам работ каждого из подведомственных федеральных бюджетных учреждений.
 
 Раздел 4.  Рекомендации по вопросам взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, федеральных бюджетных учреждений и профессиональных союзов
 
 26. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений федеральным органам исполнительной власти, федеральным бюджетным учреждениям рекомендуется осуществлять взаимодействие с профессиональными союзами по таким вопросам, как:
 - участие профессиональных союзов, соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти;
 - направление проектов законодательных актов, нормативных правовых и иных актов в сфере труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей);
 - рассмотрение решений соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнений их сторон (заключений соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов федеральных органов исполнительной власти.
 27. При взаимодействии федеральных органов исполнительной власти с профессиональными союзами рекомендуется:
 - направлять разработанные федеральным органом исполнительной власти предложения по профессиональным квалификационным группам на согласование во все соответствующие отраслевые профсоюзы;
 - после получения замечаний и предложений от профсоюзов проводить совещания с целью принятия взаимоприемлемых решений;
 - после получения писем от соответствующих профсоюзов о согласовании предложений по профессиональным квалификационным группам указанные предложения направлять на утверждение в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Приложение
к  Методическим рекомендациям по введению
в федеральных бюджетных учреждениях
новых систем оплаты труда, утвержденным
 приказом Минздравсоцразвития России
от 22 октября 2007 г. N 663

Р Е К О М Е Н Д У Е М Ы Й  О Б Р А З Е Ц
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда
 
 ______________________________              "____" _____________ 20___ г.
 (место заключения дополнительного соглашения)
 
 ________________________________________________________________________,
         (полное наименование федерального бюджетного учреждения в
                        соответствии с его Уставом)
 в лице _________________________________________________________________,
             (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)
 действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем  "Работодатель",
 с одной стороны, и гражданин ___________________________________________,
                                    (фамилия, имя, отчество)
 именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящее
 дополнительное соглашение к трудовому договору от "___" _________20__  г.
 N ___ о нижеследующем.
      1. Руководствуясь частью 4 статьи 57  Трудового  кодекса  Российской
 Федерации,   признать   утратившим   силу   раздел    (абзацы,    пункты)
 __________________трудового   договора,   регулирующий    оплату    труда
 работника.
      2. Дополнить раздел (абзацы,  пункты)  трудового  договора  разделом
 (абзацем, пунктом) следующего содержания:
      "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
      - оклад в размере _____________ рублей;
      -      название       выплаты       компенсационного       характера
 ____________________________________ в размере ________________ за работу
 _____________________________________________________;
      - название выплаты стимулирующего характера в размере ______________
 за ______________________________________________________________________
        (указываются основания установления стимулирующей выплаты)
      3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью
 трудового договора от "___" _______________ 20__г.  N ___,  составлено  в
 двух экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую  силу.  Один  экземпляр
 хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
      4.   Изменения   в   трудовой   договор,   определенные    настоящим
 дополнительным соглашением, вступают в силу с "___" ______________ 20__г.
      5. Адреса и другие сведения сторон
      Работодатель:
 _________________________________________________________________________
      (полное наименование федерального бюджетного учреждения)
      Адрес (с индексом): ________________________________________________
      Телефон / факс: ____________________________________________________
      ИНН: _______________________________________________________________
 
      Работник:
 _________________________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
 
      Документ, удостоверяющий личность: серия _________ N _______________
 
      Выдан ______________________________________________________________
                                  (кем, когда)
      Адрес (с индексом): ________________________________________________
      Телефон: ___________________________________________________________
 
          От Работодателя:                            Работник:
  ________________________________        ________________________________
            (должность)                       (фамилия, имя, отчество)
  ________________________________        ________________________________
      (фамилия, имя, отчество)                        (подпись)
  ________________________________
             (подпись)
  ________________________________        ________________________________
      дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)
 
 М.П.

 

Справка

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 октября 2007 г. N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"
 
По заключению Минюста РФ от 13 декабря 2007 г. N 01/13089-АБ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в приложении к еженедельнику "Экономика и жизнь" ЭЖ-Досье, N 1, январь 2008 г.)
 
Текст приказа опубликован в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2008 г., N 1, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", февраль 2008 г., N 4, в журнале "Главная медицинская сестра", 2008 г., N 2, в журнале "Здравоохранение", 2008 г., N 4

Аннотация

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. осуществляется постепенное введение новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. В связи с этим разработаны Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда.
 Новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Приведен рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда.
 Заработная плата (оплата труда) работника должна определяться исходя из окладов (должностных окладов) тарифных ставок, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Даны рекомендации по порядку установления указанных составляющих заработной платы работника. Так, в частности, руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется определять размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными. При этом должны учитываться набор исполняемых трудовых функций, сложность, интенсивность и результативность труда, требования к профессиональной квалификации, уставные  цели, требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг и работ.
 В рамках подготовки к введению новых систем оплаты труда федеральным органам исполнительной власти предлагается согласовать с соответствующими профсоюзами предложения по формированию профессиональных квалификационных групп и до 1 февраля 2008 г. представить их в Минздравсоцразвития России. Приведен перечень рекомендуемых мероприятий по формированию профессиональных квалификационных групп.
 Также рекомендован порядок взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, федеральных бюджетных учреждений и профессиональных союзов по вопросам введения новых систем оплаты труда.

Комментарии 

·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения РФ и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и приказу Министерства здравоохранения РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Т. Сильвестрова, "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, июнь 2008 г.)
·	Нормативно-правовая база для введения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере (Е.В. Кулакова, "Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2008 г.)
·	Новые системы оплаты труда: стимулирующие и компенсационные выплаты (С.Р. Валова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Стимулирующие и компенсационные выплаты (С. Валова, "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.10.2007 N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда" ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 3, март 2008 г.)
·	Новое в оплате труда. Что нас ждет? (Н.Б. Озерова, "Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
 
 В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) приказываю:
 Утвердить:
 Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно  приложению N 1;
 разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно  приложению N 2.
 
 Министр 	 Т. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г.
 Регистрационный N 11080
 
Приложение N 1
к  приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 818
 
 Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
 
 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
 2. Выплаты за качество выполняемых работ.
 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
 4. Премиальные выплаты по итогам работы.
 
Приложение N 2
к  приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 818
 
 Разъяснение
о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
 
 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно  приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.
 При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
 3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
 _________________________________________________
Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г.
Регистрационный N 11080
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 9 февраля 2008 г. N 28

Аннотация

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, вводятся новые системы оплаты труда, которые включают размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда указанных работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов этих выплат, утверждаемыми Минздравсоцразвития России.
 В связи с этим утвержден Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, в который вошли следующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные по итогам работы.
 Также приведено разъяснение о порядке установления названных выплат.
 Так, необходимо учитывать, что с 1 января 2010 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Комментарии 

·	Переход на новые системы оплаты труда работников (персонала) учреждений (И. Зернова, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2008 г.)
·	Нормативно-правовая база для введения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере (Е.В. Кулакова, "Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2008 г.)
·	Новые системы оплаты труда: стимулирующие и компенсационные выплаты (С.Р. Валова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Стимулирующие и компенсационные выплаты (С. Валова, "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Новости ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2008 г.)
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.10.2007 N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда" ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 3, март 2008 г.)
·	Новое в оплате труда. Что нас ждет? (Н.Б. Озерова, "Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2008 г.)
·	Вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 20.02.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" учреждение обязано довести оплату труда до МРОТ. Просим разъяснить порядок начисления доплат или посоветовать нормативный документ, в котором этот порядок приведен? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 822
"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
 
О надбавках, доплатах и выплатах компенсационного характера работникам федеральных учреждений здравоохранения см. также Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377
 
 В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) приказываю:
 Утвердить:
 Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно  приложению N 1;
 разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно  приложению N 2.
 
 Министр 	 Т. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.
 Регистрационный N 11081
 
Приложение N 1
к  приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 822
 
 Перечень
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
 
 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
 4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
 
Приложение N 2
к  приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 822
 
 Разъяснение
о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
 
 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
 При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно  приложению N 1.
 3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070).
 4. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
 5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
 6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, согласно  приложению N 1.
 7. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.
Регистрационный N 11081
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 13 февраля 2008 г. N 30

Аннотация 

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 в течение 2007-2008 гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. Новые системы оплаты включают в себя размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы, которые устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды таких выплат устанавливаются Минздравсоцразвития России.
 Так, установлены виды выплат компенсационного характера. К ним, в частности, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
 Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утвержденным Перечнем.

Комментарии  

·	Переход на новые системы оплаты труда работников (персонала) учреждений (И. Зернова, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2008 г.)
·	Нормативно-правовая база для введения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере (Е.В. Кулакова, "Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2008 г.)
·	Новые системы оплаты труда: стимулирующие и компенсационные выплаты (С.Р. Валова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Стимулирующие и компенсационные выплаты (С. Валова, "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Новости ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2008 г.)
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.10.2007 N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда" ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 3, март 2008 г.)
·	Новое в оплате труда. Что нас ждет? (Н.Б. Озерова, "Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2008 г.)
·	Вопрос: Работаем в Федеральном учреждении "Межрегиональный учебный центр" Федеральной службы исполнения наказаний бухгалтерами и кассиром финансового отделения (вольнонаемные). Положена ли нам доплата за работу с компьютерами? Помещение бухгалтерии маленькое (12 кв.м), кондиционера нет, четыре компьютера. Просим разъяснить, на основании каких документов нам обращаться к руководству, какой процент доплаты положен. ("Бюджетный учет", N 5, май 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 823
"Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений"
 
 Приказываю:
 Утвердить прилагаемое  разъяснение о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений.
 
 Министр 	 Т. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 февраля 2008 г.
 Регистрационный N 11108
 
 Разъяснение
о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений
 
 1. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) федеральные органы исполнительной власти (иные государственные органы и организации, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета) (далее - главные распорядители средств федерального бюджета), в ведении которых находятся федеральные бюджетные учреждения (далее - учреждения), перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников учреждений и гражданского персонала воинских частей (далее - персонал) подведомственных им учреждений (далее централизованные бюджетные ассигнования), на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
 2. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главными распорядителями средств федерального бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
 В случае отсутствия решения главного распорядителя средств федерального бюджета о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных учреждений.
 Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
 3. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
 4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.
 5. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств федерального бюджета самостоятельно.
 При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
 - выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
 - выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
 - отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);
 - отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
 - участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах и др.
 6. В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
 7. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
 8. Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.
 9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.
 10. Решение главного распорядителя средств федерального бюджета о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
 11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств федерального бюджета.
 В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
 Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств федерального бюджета о стимулировании руководителя учреждения.
 12. Учитывая, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3), все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, положения о выплатах стимулирующего характера должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств федерального бюджета путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
 Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно  приложению к настоящему разъяснению.
 Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
 По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

Приложение
к  Разъяснению
 
 Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем федерального бюджетного учреждения
 
  _____________________________________________         "___"________20_г.
  (место заключения дополнительного соглашения)
 
  ________________________________________________________________________
   (полное наименование федерального органа исполнительной власти (иного
         государственного органа и организации, являющегося главным
      распорядителем средств федерального бюджета в соответствии с его
                                  Уставом)
  в лице ________________________________________________________________,
             (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)
  действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем  "Работодатель"
  с одной стороны, и _____________________________________________________
                  (полное наименование федерального бюджетного учреждения
                               в соответствии с его Уставом)
  В лице _________________________________________________________________
                       (должность, фамилия, имя, отчество)
  именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
  дополнительное     соглашение     к                трудовому договору от
  "__" _____ 20__ г. N __ о нижеследующем.
      1. Дополнить раздел (абзацы,  пункты)  трудового  договора  разделом
  (абзацем, пунктом) следующего содержания:
      "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
      - выплаты  стимулирующего   характера   в   размере _____________ за
  ________________________________________________________________________
      (указываются основания установления выплат стимулирующего характера)
      2. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является
  неотъемлемой частью трудового договора от "____" ________ 20__ г. N ___,
  составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
  экземпляр хранится у Работодателя  в  личном  деле Работника, второй - у
  Работника.
      3. Изменения в трудовой договор вступают в силу с"__"_________20__г.
      4. Адреса и другие сведения о сторонах:
      Работодатель:
      ____________________________________________________________________
                        (полное наименование учреждения)
      Адрес (с индексом):_________________________________________________
      Телефон/факс: ______________________________________________________
      ИНН: _______________________________________________________________
 
      Работник:
      ____________________________________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество)
      Паспорт серия _________ N __________________________________________
      Выдан
      ____________________________________________________________________
                                  (кем, когда)
      Адрес (с индексом): ________________________________________________
      Телефон: ___________________________________________________________
 
             Работодатель:                         Работник:
    ______________________________       ______________________________
              (должность)                   (фамилия, имя, отчество)
    ______________________________       ______________________________
       (фамилия, имя, отчество)                    (подпись)
    ______________________________       ______________________________
               (подпись)                    дата (число, месяц, год)
    ______________________________
       дата (число, месяц, год)
 
      М.П.

Справка  

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 февраля 2008 г.
Регистрационный N 11108
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 13 февраля 2008 г. N 30

Аннотация 

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. При этом федеральные органы исполнительной власти (иные государственные органы и организации, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета), в ведении которых находятся федеральные бюджетные учреждения, перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников учреждений и гражданского персонала воинских частей подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Разъяснен порядок осуществления данных выплат.
 Централизованные бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера распределяются главными распорядителями средств федерального бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований определяется в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств федерального бюджета самостоятельно. В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30% общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
 Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, их размеры оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. Приведен образец такого допсоглашения. Допсоглашение заключается на срок до 1 года.

Комментарии 
·	Нормативно-правовая база для введения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере (Е.В. Кулакова, "Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2008 г.)
·	Новые системы оплаты труда: стимулирующие и компенсационные выплаты (С.Р. Валова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май 2008 г.)
·	Новости ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2008 г.)
·	Новости ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 3, март 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 525
"О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34) приказываю:
 1. Утвердить прилагаемые  критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к  профессиональным квалификационным группам.
 2. Определить, что профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
 Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
 
 Министр 	 М.Ю. Зурабов	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г.
 Регистрационный N 10191
 
Приложение
 
 Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 6 августа 2007 г. N 525)
 
 Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим категориям:
 - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
 - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
 - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
 - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
 Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
 В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
 _________________________________________________________________________

Справка 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г.
Регистрационный N 10191
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 6 октября 2007 г. N 223, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 15 октября 2007 г. N 42

Аннотация 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ базовые должностные оклады и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются по профессиональным квалификационным группам. В связи с этим определены критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.
 Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим категориям: отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования; должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
 Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. Профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Комментарии 

·	Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
·	Годовой отчет бюджетных организаций - 2007 (под ред. Ю.А. Васильева) - "АЮДАР", 2007 г.
·	Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
·	Переход на новые системы оплаты труда работников (персонала) учреждений (И. Зернова, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2008 г.)
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения РФ и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и приказу Министерства здравоохранения РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Т. Сильвестрова, "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, июнь 2008 г.)
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.10.2007 N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда" ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 3, март 2008 г.)
·	Об изменениях в сфере оплаты труда работников бюджетного сектора (С.Н. Смирнов, "Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2008 г.)
·	Новое в оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (В.И. Ковалев, "Право в Вооруженных Силах", N 1, январь 2008 г.)
·	Переход на новые системы оплаты труда (И.С. Зернова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2008 г.)
·	Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы: отказ от Единой тарифной сетки (Ф.Н. Кадыров, "Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	Коротко о важном ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	Изменения в нормативных актах, регулирующих оплату труда (С. Валова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	ЕТС прощается, но пока не уходит (М. Мошкович, "эж-ЮРИСТ", N 40, октябрь 2007 г.)
·	Суммированный учет рабочего времени в учреждениях культуры (Т. Сильвестрова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 8, июль, август 2007 г.)
·	Новое в оплате труда. Что нас ждет? (Н.Б. Озерова, "Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2008 г.)
·	Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности (Г.В. Хныкин, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 4, апрель 2007 г.)
·	Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений здравоохранения (Т. Обухова, "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2007 г.)
·	Начисления и выплаты работникам бюджетных учреждений здравоохранения (Л.И. Магурина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, март-апрель 2007 г.)
·	Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. (С.Н. Смирнов, "Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2007 г.)
·	О единых рекомендациях по оплате труда работников на 2007 год (В.Д. Соколова, "Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.)
·	Оплата труда (Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович, "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 217н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.
 
 Министр 	 Т.А. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 мая 2008 г.
 Регистрационный N 11725
 
 Профессиональные квалификационные группы
должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 5 мая 2008 г. N 217н)
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
 
 ┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни   │Должности, отнесенные к квалификационным │
 │                             │                 уровням                 │
 └─────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень    Диспетчер   факультета;     специалист по
                                учебно-методической    работе;    учебный
                                мастер
 
  2 квалификационный уровень    Специалист по учебно-методической  работе
                                II    категории;    старший     диспетчер
                                факультета; учебный мастер II категории
 
  3 квалификационный уровень    Специалист по учебно-методической  работе
                                I категории;  тьютор;  учебный   мастер I
                                категории

 Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
 
 ┌────────────────┬───────────────────┬──────────────────────────────────┐
 │Квалификационные│     Должности     │     Должности, отнесенные к      │
 │     уровни     │профессорско-препо-│     квалификационным уровням     │
 │                │   давательского   │                                  │
 │                │состава, отнесенные│                                  │
 │                │к квалификационным │                                  │
 │                │      уровням      │                                  │
 └────────────────┴───────────────────┴──────────────────────────────────┘
  1                Ассистент;          Начальник  (директор,  заведующий,
  квалификационный преподаватель       руководитель):           кабинета,
  уровень                              лаборатории,  отдела,   отделения,
                                       питомника, подготовительных курсов
                                       (отделения),  студенческого  бюро,
                                       учебного     вивария,      учебной
                                       (учебно-производственной)
                                       мастерской, учебной станции (базы)
                                       и других подразделений *;  помощник
                                       проректора;   помощник    ректора;
                                       руководитель (заведующий)  учебной
                                       (производственной,
                                       учебно-производственной) практики;
                                       ученый секретарь совета факультета
                                       (института)
 
  2                Старший             Начальник  (директор,  заведующий,
  квалификационный преподаватель       руководитель): второго управления,
  уровень                              межкафедральной (межфакультетской)
                                       учебной лаборатории,  структурного
                                       подразделения,        реализующего
                                       общеобразовательные     программы,
                                       студенческого   дворца   культуры,
                                       студенческого           общежития,
                                       управления           безопасности,
                                       управления охраны труда и  техники
                                       безопасности;            начальник
                                       (заведующий)  отдела:  аспирантуры
                                       (адъюнктуры),        докторантуры,
                                       интернатуры,         магистратуры,
                                       ординатуры,               учебного
                                       (учебно-методического,
                                       методического),      международных
                                       связей
 
  3                Доцент              Начальник  (директор,  заведующий,
  квалификационный                     руководитель):        издательства
  уровень                              учебной               литературы и
                                       учебно-методических  пособий   для
                                       студентов,  лесхоза,  структурного
                                       подразделения,        реализующего
                                       образовательные          программы
                                       начального     профессионального и
                                       (или)  среднего  профессионального
                                       образования,              учебного
                                       ботанического  сада   (дендрария),
                                       учебно-методического
                                       (учебно-производственного,
                                       учебно-научного,
                                       экспериментального)        центра,
                                       учебной              обсерватории,
                                       учебно-опытного   поля,    учебной
                                       типографии, учебной художественной
                                       мастерской, учебной теле-,  фото-,
                                       киностудии   и   других    учебных
                                       подразделений;           начальник
                                       управления:            аспирантуры
                                       (адъюнктуры),        докторантуры,
                                       интернатуры, кадров, магистратуры,
                                       международных связей,  ординатуры,
                                       учебного   (учебно-методического),
                                       экономического
                                       (финансово-экономического,
                                       финансового),         юридического
                                       (правового); начальник  управления
                                       охраны     труда         и техники
                                       безопасности (при наличии  в  вузе
                                       объектов          производственной
                                       инфраструктуры             и (или)
                                       научно-исследовательских
                                       подразделений,     вычислительного
                                       центра); советник  при  ректорате;
                                       ученый секретарь совета учреждения
 
  4                Профессор           Начальник               управления
  квалификационный                     образовательного        учреждения
  уровень                              высшего          профессионального
                                       образования,  имеющего   в   своем
                                       составе    институт        и (или)
                                       научно-исследовательский институт,
                                       опытно-производственные
                                       (экспериментальные) подразделения:
                                       экономического,
                                       финансово-экономического,
                                       финансового,          юридического
                                       (правового)
 
  5                Заведующий кафедрой Директор            (руководитель)
  квалификационный                     обособленного         структурного
  уровень                              подразделения
 
  6                Декан факультета    Директор (руководитель):  филиала,
  квалификационный                     института, являющегося структурным
  уровень                              подразделением    образовательного
                                       учреждения

 ______________________________
 * Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням.

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 мая 2008 г.
Регистрационный N 11725
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 28 мая 2008 г. N 113

Аннотация 

В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Профессиональные квалификационные группы формируются с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
 На основании этого определяются профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования: профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (3 квалификационных уровня); профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (6 квалификационных уровней).

Комментарии 
·	Новости ("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.)
·	Новости ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
 Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок.
 
 Министр 	 Т.А. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июля 2008 г.
 Регистрационный N 12001
 
 Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н)
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
 
 ┌──────────────────────────┬────────────────────────────────────────────
 │ Квалификационные уровни  │          Должности, отнесенные к
 │                          │         квалификационным уровням
 └──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────
  1 квалификационный уровень Техник-проектировщик; чертежник-конструктор
  2 квалификационный уровень Техник-проектировщик II категории
 
  3 квалификационный уровень Техник-проектировщик I категории
 
  4 квалификационный уровень Лаборант-исследователь;
                             стажер-исследователь

 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
 
 ┌──────────────────────────┬────────────────────────────────────────────
 │ Квалификационные уровни  │ Должности, отнесенные к квалификационным
 │                          │                  уровням
 └──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────
  1 квалификационный уровень Инженер-проектировщик;          ландшафтный
                             архитектор
 
  2 квалификационный уровень Инженер-исследователь;
                             инженер-проектировщик     II     категории;
                             ландшафтный   архитектор   II    категории;
                             переводчик технической литературы
 
  3 квалификационный уровень Инженер-проектировщик     I      категории;
                             ландшафтный архитектор I категории
 
  4 квалификационный уровень Главный:   архитектор   проекта,    инженер
                             проекта, конструктор  проекта,  ландшафтный
                             архитектор проекта

 Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
 
 ┌───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────
 │Квалифика- │     Должности, отнесенные к квалификационным уровням
 │ционные    ├───────────────────┬────────────────────────────────────────
 │уровни     │ научные работники │руководители структурных подразделений
 └───────────┴───────────────────┴────────────────────────────────────────
  1           Младший     научный Заведующий   (начальник):   техническим
  квалифика-  сотрудник,  научный архивом,  чертежно-копировальным  бюро;
  ционный     сотрудник           лабораторией  (компьютерного  и   фото-
  уровень                         кинооборудования,  оргтехники,  средств
                                  связи)
 
  2           Старший     научный Заведующий  (начальник):  аспирантурой,
  квалифика-  сотрудник           отделом научно-технической  информации,
  ционный                         другого структурного подразделения *
  уровень
 
  3           Ведущий     научный Заведующий                  (начальник)
  квалифика-  сотрудник           научно-исследовательским       сектором
  ционный                         (лабораторией),   входящим   в   состав
  уровень                         научно-исследовательского        отдела
                                  (лаборатории,   отделения);   начальник
                                  (руководитель) бригады (группы)
 
  4           Главный     научный Заведующий                  (начальник)
  квалифика-  сотрудник           научно-исследовательским
  ционный                         (конструкторским)               отделом
  уровень                         (лабораторией,  отделением,  сектором);
                                  ученый секретарь
 
  5                               Начальник  (заведующий)   обособленного
  квалифика-                      подразделения
  ционный
  уровень

_____________________________
 * За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июля 2008 г.
Регистрационный N 12001
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 5 августа 2008 г. N 164

 

Аннотация 

В целях дифференциации условий оплаты труда должности работников сферы научных исследований и разработок поделены на 3 профессиональные квалификационные группы: профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
 В частности, к профессиональной квалификационной группе должностей научно-технических работников второго уровня отнесены должности техника-проектировщика, чертежника-конструктора, лаборанта-исследователя. Должности научных сотрудников включены в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
 Внутри каждой квалификационной группы должности сгруппированы по квалификационным уровням.
 Профессиональные квалификационные группы формируются исходя из уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст. 607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
 
 Министр 	 Т. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июня 2008 г.
 Регистрационный N 11861
 
 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
 
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
 
 ┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификацион-│ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням │
 │  ные уровни  │                                                          │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │      1       │Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено│
 │квалификацион-│присвоение  1,  2  и   3   квалификационных     разрядов в│
 │ ный уровень  │соответствии     с     Единым     тарифно-квалификационным│
 │              │справочником работ и профессий рабочих, выпуск  1,  раздел│
 │              │"Профессии рабочих,  общие  для  всех  отраслей  народного│
 │              │хозяйства";   бортоператор   по   проверке   магистральных│
 │              │трубопроводов;   боцман   береговой;   весовщик;   возчик;│
 │              │водитель  аэросаней;  водитель  мототранспортных  средств;│
 │              │водитель трамвая; водитель  транспортно-уборочной  машины;│
 │              │водитель  электро-  и  автотележки;  водораздатчик  порта;│
 │              │вызывальщик локомотивных и поездных  бригад;  гардеробщик;│
 │              │горничная;  грузчик;  гуртовщик;   дворник;     дежурный у│
 │              │эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор│
 │              │причесок;  доставщик  поездных  документов;   заготовитель│
 │              │продуктов  и   сырья;   заправщик     поливомоечных машин;│
 │              │зоолаборант серпентария (питомника); истопник;  информатор│
 │              │судоходной обстановки; испытатель  протезно-ортопедических│
 │              │изделий; камеронщик;  кассир  билетный;  кассир  торгового│
 │              │зала;  кастелянша;   киоскер;   кладовщик;   комплектовщик│
 │              │товаров;   кондуктор;   консервировщик       кожевенного и│
 │              │пушно-мехового сырья; контролер водопроводного  хозяйства;│
 │              │контролер газового хозяйства; контролер-кассир;  контролер│
 │              │контрольно-пропускного пункта;  конюх;  косметик;  кочегар│
 │              │паровозов  в  депо;  кубовщик;  курьер;   кучер;   лифтер;│
 │              │маникюрша;      маркировщик;             матрос береговой;│
 │              │матрос-спасатель;  машинист  грузового  причала;  машинист│
 │              │подъемной  машины;  машинист   ритуального   оборудования;│
 │              │машинист     телескопических      трапов;      механизатор│
 │              │(докер-механизатор)      комплексной            бригады на│
 │              │погрузочно-разгрузочных   работах;    монтер    судоходной│
 │              │обстановки;  носильщик;  няня;  обработчик   справочного и│
 │              │информационного материала; оператор автоматической газовой│
 │              │защиты;   оператор    аппаратов       микрофильмирования и│
 │              │копирования; оператор копировальных и множительных  машин;│
 │              │оператор разменных автоматов;  оператор  связи;  осмотрщик│
 │              │гидротехнических   сооружений;   парикмахер;    педикюрша;│
 │              │переплетчик    документов;    пломбировщик       вагонов и│
 │              │контейнеров;  полевой  (путевой)  рабочий   изыскательской│
 │              │русловой партии; полотер;  постовой  (разъездной)  рабочий│
 │              │судоходной обстановки; почтальон;  приемосдатчик   груза и│
 │              │багажа; приемосдатчик груза и багажа в  поездах;  приемщик│
 │              │заказов;  приемщик  золота  стоматологических   учреждений│
 │              │(подразделений);   приемщик   поездов;   приемщик   пункта│
 │              │проката; приемщик сельскохозяйственных продуктов и  сырья;│
 │              │приемщик  товаров;  приемщик  трамваев   и   троллейбусов;│
 │              │проводник    (вожатый)    служебных    собак;    проводник│
 │              │пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов  и│
 │              │спецвагонов;  проводник  по  сопровождению   локомотивов и│
 │              │пассажирских    вагонов     в         нерабочем состоянии;│
 │              │проводник-электромонтер   почтовых    вагонов;    продавец│
 │              │непродовольственных  товаров;  продавец  продовольственных│
 │              │товаров;  путевой  рабочий   тральной   бригады;   рабочий│
 │              │береговой;   рабочий   бюро   бытовых       услуг; рабочий│
 │              │плодоовощного  хранилища;   рабочий   по   благоустройству│
 │              │населенных  пунктов;  рабочий  по  обслуживанию  в   бане;│
 │              │рабочий производственных бань; рабочий  ритуальных  услуг;│
 │              │рабочий по уходу за  животными;  радиооператор;  разведчик│
 │              │объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса│
 │              │на   рынке;    ремонтировщик    плосткостных    спортивных│
 │              │сооружений;                                               │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │              │садовник;    сатураторщик;    светокопировщик;     сдатчик│
 │              │экспортных  лесоматериалов;   сестра-хозяйка;   смотритель│
 │              │огней;  собаковод;  сортировщик  почтовых    отправлений и│
 │              │произведений печати; составитель описи объектов населенных│
 │              │пунктов;  стеклографист   (ротаторщик);   стеклопротирщик;│
 │              │сторож (вахтер);  стрелок;  судопропускник;  съемщик  лент│
 │              │скоростемеров    локомотивов;    тальман;     телеграфист;│
 │              │телефонист;      уборщик           мусоропроводов; уборщик│
 │              │производственных помещений; уборщик  служебных  помещений;│
 │              │уборщик  территорий;   фотооператор;   чистильщик   обуви;│
 │              │швейцар; экспедитор печати                                │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │      2       │Профессии рабочих, отнесенные к первому  квалификационному│
 │квалификацион-│уровню, при выполнении работ по  профессии  с  производным│
 │ ный уровень  │наименованием "старший" (старший по смене)                │
 └──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
 
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
 
 ┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификацион-│ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням │
 │  ные уровни  │                                                          │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │      1       │Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено│
 │квалификацион-│присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в  соответствии│
 │ ный уровень  │с Единым  тарифно-квалификационным  справочником   работ и│
 │              │профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих,│
 │              │общие для всех  отраслей  народного  хозяйства";  водитель│
 │              │автомобиля;  водитель  троллейбуса;   водолаз;   контролер│
 │              │технического   состояния   автомототранспортных   средств;│
 │              │механик   по   техническим    видам       спорта; оператор│
 │              │сейсмопрогноза;   оператор     электронно-вычислительных и│
 │              │вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный       │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │      2       │Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено│
 │квалификацион-│присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в  соответствии│
 │ ный уровень  │с Единым  тарифно-квалификационным  справочником   работ и│
 │              │профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих,│
 │              │общие для всех отраслей народного хозяйства"              │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │      3       │Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено│
 │квалификацион-│присвоение 8 квалификационного разряда  в   соответствии с│
 │ ный уровень  │Единым  тарифно-квалификационным  справочником     работ и│
 │              │профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих,│
 │              │общие для всех отраслей народного хозяйства"              │
 ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
 │      4       │Наименования профессий  рабочих,  предусмотренных  1  -  3│
 │квалификацион-│квалификационными  уровнями   настоящей   профессиональной│
 │ ный уровень  │квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные)│
 │              │и ответственные (особо ответственные работы)              │
 └──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июня 2008 г.
Регистрационный N 11861
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 2 июля 2008 г. N 140

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
 Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
 
 Министр 	 Т.А. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г.
 Регистрационный N 11858
 
 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н)

 
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
                         служащих первого уровня"
 
 ┌──────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни    │Должности, отнесенные к квалификационным│
 │                              │                уровням                 │
 └──────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень     Агент;  агент  по  закупкам;    агент по
                                 снабжению; агент рекламный;  архивариус;
                                 ассистент инспектора фонда; дежурный (по
                                 выдаче справок, залу,  этажу  гостиницы,
                                 комнате  отдыха  водителей  автомобилей,
                                 общежитию   и   др.);      дежурный бюро
                                 пропусков;            делопроизводитель;
                                 инкассатор;     калькулятор;     кассир;
                                 кодификатор;    комендант;     контролер
                                 пассажирского  транспорта;   копировщик;
                                 машинистка;   нарядчик;      оператор по
                                 диспетчерскому   обслуживанию    лифтов;
                                 паспортист;                   секретарь;
                                 секретарь-машинистка;
                                 секретарь-стенографистка;     статистик;
                                 стенографистка;   счетовод;   табельщик;
                                 таксировщик;  учетчик;   хронометражист;
                                 чертежник;  экспедитор;  экспедитор   по
                                 перевозке грузов
 
  2 квалификационный уровень     Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 может    устанавливаться     производное
                                 должностное наименование "старший"
 
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
                         служащих второго уровня"
 
 ┌──────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни    │Должности, отнесенные к квалификационным│
 │                              │                уровням                 │
 └──────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень     Агент  коммерческий;  агент  по  продаже
                                 недвижимости;  агент  страховой;   агент
                                 торговый;   администратор;   аукционист;
                                 диспетчер;    инспектор    по    кадрам;
                                 инспектор  по  контролю  за  исполнением
                                 поручений;        инструктор-дактилолог;
                                 консультант   по   налогам   и   сборам;
                                 лаборант;    оператор     диспетчерского
                                 движения    и    погрузочно-разгрузочных
                                 работ;  оператор  диспетчерской   службы
                                 переводчик-дактилолог;         секретарь
                                 незрячего     специалиста;     секретарь
                                 руководителя; специалист по промышленной
                                 безопасности    подъемных    сооружений;
                                 техник;      техник      вычислительного
                                 (информационно-вычислительного)  центра;
                                 техник   конструктор;   техник-лаборант;
                                 техник по защите информации;  техник  по
                                 инвентаризации  строений  и  сооружений;
                                 техник   по   инструменту;     техник по
                                 метрологии;   техник   по      наладке и
                                 испытаниям;  техник   по   планированию;
                                 техник  по  стандартизации;    техник по
                                 труду;               техник-программист;
                                 техник-технолог; товаровед; художник
 
  2 квалификационный уровень     Заведующая машинописным бюро; заведующий
                                 архивом;  заведующий   бюро   пропусков;
                                 заведующий камерой хранения;  заведующий
                                 канцелярией; заведующий комнатой отдыха;
                                 заведующий     копировально-множительным
                                 бюро;  заведующий  складом;   заведующий
                                 фотолабораторией; заведующий хозяйством;
                                 заведующий   экспедицией;   руководитель
                                 группы   инвентаризации       строений и
                                 сооружений.
                                 Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 устанавливается производное  должностное
                                 наименование "старший"
                                 Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 устанавливаться#  II   внутридолжностная
                                 категория
 
  3 квалификационный уровень     Заведующий  жилым  корпусом   пансионата
                                 (гостиницы);                  заведующий
                                 научно-технической          библиотекой;
                                 заведующий    общежитием;     заведующий
                                 производством  (шеф-повар);   заведующий
                                 столовой;    начальник    хозяйственного
                                 отдела;  производитель  работ  (прораб),
                                 включая старшего; управляющий отделением
                                 (фермой, сельскохозяйственным участком).
                                 Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 устанавливаться#   I   внутридолжностная
                                 категория
 
  4 квалификационный уровень     Заведующий виварием; мастер контрольный#
                                 (участка, цеха); мастер участка (включая
                                 старшего);      механик;       начальник
                                 автоколонны.
                                 Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 может    устанавливаться     производное
                                 должностное наименование "ведущий"
 
  5 квалификационный уровень     Начальник гаража; начальник (заведующий)
                                 мастерской; начальник  ремонтного  цеха;
                                 начальник  смены  (участка);   начальник
                                 цеха (участка)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
 
 ┌──────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни    │Должности, отнесенные к квалификационным│
 │                              │                уровням                 │
 └──────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень     Аналитик;      архитектор;      аудитор;
                                 бухгалтер;            бухгалтер-ревизор;
                                 документовед;   инженер;      инженер по
                                 автоматизации       и        механизации
                                 производственных процессов;  инженер  по
                                 автоматизированным  системам  управления
                                 производством;   инженер    по    защите
                                 информации;  инженер  по  инвентаризации
                                 строений  и   сооружений;     инженер по
                                 инструменту;   инженер   по    качеству;
                                 инженер  по  комплектации  оборудования;
                                 инженер-конструктор       (конструктор);
                                 инженер-лаборант; инженер по метрологии;
                                 инженер по  надзору  за  строительством;
                                 инженер по наладке и испытаниям; инженер
                                 по    научно-технической     информации;
                                 инженер по нормированию  труда;  инженер
                                 по  организации  и  нормированию  труда;
                                 инженер по организации труда; инженер по
                                 организации  управления   производством;
                                 инженер  по  охране   окружающей   среды
                                 (эколог);  инженер  по  охране   труда и
                                 технике   безопасности;       инженер по
                                 патентной  и  изобретательской   работе;
                                 инженер по подготовке кадров; инженер по
                                 подготовке  производства;     инженер по
                                 ремонту;  инженер   по   стандартизации;
                                 инженер-программист       (программист);
                                 инженер-технолог             (технолог);
                                 инженер-электроник         (электроник);
                                 инженер-энергетик (энергетик); инспектор
                                 фонда; математик; менеджер; менеджер  по
                                 персоналу; менеджер по рекламе; менеджер
                                 по связям  с  общественностью;  оценщик;
                                 переводчик;    переводчик    синхронный;
                                 профконсультант;   психолог;   социолог;
                                 специалист по автотехнической экспертизе
                                 (эксперт-автотехник);   специалист    по
                                 защите информации; специалист по кадрам;
                                 специалист по маркетингу; специалист  по
                                 связям        с         общественностью;
                                 сурдопереводчик; физиолог;  шеф-инженер;
                                 эколог  (инженер  по  охране  окружающей
                                 среды);    экономист;       экономист по
                                 бухгалтерскому    учету    и     анализу
                                 хозяйственной  деятельности;   экономист
                                 вычислительного
                                 (информационно-вычислительного)  центра;
                                 экономист по договорной и  претензионной
                                 работе;                     экономист по
                                 материально-техническому      снабжению;
                                 экономист по планированию; экономист  по
                                 сбыту; экономист по труду; экономист  по
                                 финансовой  работе;   эксперт;   эксперт
                                 дорожного    хозяйства;       эксперт по
                                 промышленной   безопасности    подъемных
                                 сооружений; юрисконсульт
 
  2 квалификационный уровень     Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 может                 устанавливаться II
                                 внутридолжностная категория
 
  3 квалификационный уровень     Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 может                  устанавливаться I
                                 внутридолжностная категория
 
  4 квалификационный уровень     Должности        служащих        первого
                                 квалификационного  уровня,  по   которым
                                 может    устанавливаться     производное
                                 должностное наименование "ведущий"
 
  5 квалификационный уровень     Главные    специалисты:    в    отделах,
                                 отделениях,  лабораториях,   мастерских;
                                 заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

 ┌──────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни    │Должности, отнесенные к квалификационным│
 │                              │                уровням                 │
 └──────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень     Начальник   инструментального    отдела;
                                 начальник исследовательской лаборатории;
                                 начальник    лаборатории       (бюро) по
                                 организации    труда    и     управления
                                 производством;   начальник   лаборатории
                                 (бюро)   социологии   труда;   начальник
                                 лаборатории (бюро) технико-экономических
                                 исследований;                  начальник
                                 нормативно-исследовательской лаборатории
                                 по труду; начальник отдела автоматизации
                                 и      механизации      производственных
                                 процессов;       начальник        отдела
                                 автоматизированной  системы   управления
                                 производством;     начальник      отдела
                                 информации;  начальник   отдела   кадров
                                 (спецотдела  и  др.);  начальник  отдела
                                 капитального  строительства;   начальник
                                 отдела    комплектации     оборудования;
                                 начальник  отдела   контроля   качества;
                                 начальник отдела  маркетинга;  начальник
                                 отдела          материально-технического
                                 снабжения; начальник отдела  организации
                                 и оплаты труда; начальник отдела  охраны
                                 окружающей   среды;   начальник   отдела
                                 охраны труда; начальник отдела патентной
                                 и  изобретательской  работы;   начальник
                                 отдела  подготовки   кадров;   начальник
                                 отдела (лаборатории, сектора) по  защите
                                 информации; начальник отдела по связям с
                                 общественностью;    начальник     отдела
                                 социального развития;  начальник  отдела
                                 стандартизации;                начальник
                                 планово-экономического отдела; начальник
                                 производственной             лаборатории
                                 производственного   отдела;    начальник
                                 технического      отдела;      начальник
                                 финансового      отдела;       начальник
                                 центральной    заводской    лаборатории;
                                 начальник  цеха  опытного  производства;
                                 начальник юридического отдела
 
  2 квалификационный уровень     Главный *    (диспетчер,     конструктор,
                                 металлург, метролог,  механик,  сварщик,
                                 специалист   по    защите    информации,
                                 технолог, энергетик)
 
  3 квалификационный уровень     Директор     (начальник,     заведующий)
                                 филиала,      другого      обособленного
                                 структурного подразделения

_____________________________
 * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г.
Регистрационный N 11858
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 4 июля 2008 г. N 143

Аннотация 

При определении зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений учитываются профессиональные квалификационные группы.
 Определены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
 Должности данной категории работников распределены по четырем группам. Первая группа общеотраслевых должностей включает в себя 2 квалификационных уровня. При этом к первому из них, в частности, относятся должности агента, кассира, секретаря, а ко второму - те же должности, только "старшие". Общеотраслевые должности служащих второй группы содержат дифференцированные на 5 квалификационных уровней такие должности, как техник, заведующий отделом и т.п. Третья группа содержит, в частности, должности инженера, экономиста, эксперта. К четвертой группе общеотраслевых должностей относятся должности начальника отдела, директора.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 мая 2008 г. N 225н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта.
 
 И.о. Министра 	 Т. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2008 г.
 Регистрационный N 11764
 
 Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
 
 ┌──────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные   │Должности, отнесенные к квалификационным уровням│
 │        уровни        │                                                │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │1 квалификационный    │Дежурный  по  спортивному   залу;     механик по│
 │уровень               │техническим видам спорта; техник по эксплуатации│
 │                      │и ремонту спортивной техники                    │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │2 квалификационный    │Спортивный судья; спортсмен                     │
 │уровень               │                                                │
 └──────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
 
 ┌──────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные   │Должности, отнесенные к квалификационным уровням│
 │        уровни        │                                                │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │1 квалификационный    │Инструктор по спорту; инструктор  по  физической│
 │уровень               │культуре;                  спортсмен-инструктор;│
 │                      │тренер-администратор;          тренер-массажист;│
 │                      │тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи     │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │2 квалификационный    │Инструктор-методист  по  адаптивной   физической│
 │уровень               │культуре;                    инструктор-методист│
 │                      │физкультурно-спортивных   организаций;   тренер;│
 │                      │тренер-ветеринар;        тренер-преподаватель по│
 │                      │спорту; хореограф                               │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │3 квалификационный    │Старшие:   инструктор-методист   по   адаптивной│
 │уровень               │физической     культуре,     инструктор-методист│
 │                      │физкультурно-спортивных             организаций,│
 │                      │тренер-преподаватель по спорту                  │
 └──────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
 
 ┌──────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные   │Должности, отнесенные к квалификационным уровням│
 │        уровни        │                                                │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │1 квалификационный    │Специалист   по   подготовке   сборных   команд;│
 │уровень               │тренер-врач;  тренер-инженер;   тренер   сборной│
 │                      │команды                                         │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │2 квалификационный    │Старший тренер сборной команды                  │
 │уровень               │                                                │
 └──────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей работника физической культуры и спорта четвертого уровня
 
 ┌──────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные   │Должности, отнесенные к квалификационным уровням│
 │        уровни        │                                                │
 ├──────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
 │                      │Главный тренер сборной команды;  государственный│
 │                      │тренер; начальник сборной команды               │
 └──────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘

Справка

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2008 г.
Регистрационный N 11764
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 31 мая 2008 г. N 117

Аннотация 

Определяются квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта. Должности данной категории работников распределены по четырем уровням: первый уровень - дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, спортивный судья, спортсмен; второй уровень - инструкторы по спорту, и физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи, инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре и физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, старшие инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту; третий уровень - специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды, старший тренер сборной команды; четвертый уровень - главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды.
 Профессиональные квалификационные группы формируются с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Базовые оклады, базовые ставки заработной платы по квалификационным группам устанавливаются Правительством РФ. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже указанных окладов (ставок).

Комментарии 

·	Новости ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.)
·	Новости ("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.
 
 Министр 	 Т.А. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 мая 2008 г.
 Регистрационный N 11731
 
 Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования *(1)
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 5 мая 2008 г. N 216н)
 
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
 
 ┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни   │Должности, отнесенные к квалификационным │
 │                             │                 уровням                 │
 └─────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
                                Вожатый; помощник воспитателя;  секретарь
                                учебной части

 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
 
 ┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
 │   Квалификационные уровни   │Должности, отнесенные к квалификационным │
 │                             │                 уровням                 │
 └─────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень    Дежурный по режиму; младший воспитатель
 
  2 квалификационный уровень    Диспетчер  образовательного   учреждения;
                                старший дежурный по режиму

 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
 
 ┌───────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
 │  Квалификационные уровни  │ Должности, отнесенные к квалификационным  │
 │                           │                  уровням                  │
 └───────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень  Инструктор   по   труду;      инструктор по
                              физической      культуре;       музыкальный
                              руководитель; старший вожатый
 
  2 квалификационный уровень  Инструктор-методист;        концертмейстер;
                              педагог    дополнительного     образования;
                              педагог-организатор;  социальный   педагог;
                              тренер-преподаватель
 
  3 квалификационный уровень  Воспитатель;    мастер    производственного
                              обучения;    методист;    педагог-психолог;
                              старший    инструктор-методист;     старший
                              педагог    дополнительного     образования;
                              старший тренер-преподаватель
 
  4 квалификационный уровень  Преподаватель *(2);
                              преподаватель-организатор             основ
                              безопасности             жизнедеятельности;
                              руководитель    физического     воспитания;
                              старший  воспитатель;   старший   методист;
                              тьютор *(3);  учитель;   учитель-дефектолог;
                              учитель-логопед (логопед)

 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
 
 ┌──────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
 │ Квалификационные уровни  │  Должности, отнесенные к квалификационным  │
 │                          │                  уровням                   │
 └──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
  1 квалификационный уровень Заведующий      (начальник)      структурным
                             подразделением:   кабинетом,   лабораторией,
                             отделом,        отделением,        сектором,
                             учебно-консультационным   пунктом,   учебной
                             (учебно-производственной)       мастерской и
                             другими    структурными     подразделениями,
                             реализующими общеобразовательную программу и
                             образовательную  программу   дополнительного
                             образования детей *(4)
 
  2 квалификационный уровень Заведующий     (начальник)      обособленным
                             структурным   подразделением,    реализующим
                             общеобразовательную              программу и
                             образовательную  программу   дополнительного
                             образования  детей;  начальник  (заведующий,
                             директор,    руководитель,     управляющий):
                             кабинета,  лаборатории,  отдела,  отделения,
                             сектора,  учебно-консультационного   пункта,
                             учебной            (учебно-производственной)
                             мастерской,  учебного  хозяйства  и   других
                             структурных  подразделений  образовательного
                             учреждения  (подразделения)     начального и
                             среднего профессионального  образования *(5);
                             старший мастер  образовательного  учреждения
                             (подразделения)  начального  и/или  среднего
                             профессионального образования
 
  3 квалификационный уровень Начальник       (заведующий,       директор,
                             руководитель,   управляющий)   обособленного
                             структурного подразделения  образовательного
                             учреждения  (подразделения)     начального и
                             среднего профессионального образования

 ______________________________
 *(1) За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.
 *(2) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
 *(3) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
 *(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
 *(5) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 мая 2008 г.
Регистрационный N 11731
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 28 мая 2008 г. N 113

Аннотация 

Должности работников образования (кроме должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) разделены на следующие квалификационные группы: учебно-вспомогательный персонал первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части); учебно-вспомогательный персонал второго уровня (дежурный по режиму, младший воспитатель, диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму); педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, воспитатель, методист, педагог-психолог и т. д.); руководители структурных подразделений (заведующий кабинетом, лабораторией, отделом, отделением и т. д.).
 Должности, составляющие квалификационную группу, структурированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая должна быть у работника (квалификационные уровни отсутствуют только в группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня).
 С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки зарплаты работников. Зарплата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Комментарии 
·	Новости ("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
 
См. комментарий к настоящему приказу
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.
 
 Министр 	 Т. Голикова	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 апреля 2008 г.
 Регистрационный N 11452
 
 Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
 
 Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
 
 ┌──────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификацион-│Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням│
 │  ные уровни  │                                                        │
 ├──────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
 │              │бутафор; гример-пастижер;  костюмер;  маляр  по  отделке│
 │              │декораций;  оператор   магнитной   записи;   осветитель;│
 │              │пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель│
 │              │субтитров; колорист;  контуровщик;  монтажник  негатива;│
 │              │монтажник позитива;  оформитель  диапозитивных  фильмов;│
 │              │печатник субтитрования; пиротехник;  подготовщик  основы│
 │              │для     мультипликационных     рисунков;      раскрасчик│
 │              │законтурованных  рисунков;  ретушер  субтитров;  съемщик│
 │              │диапозитивных фильмов; сьемщик мультипликационных  проб;│
 │              │укладчик    диапозитивных     фильмов;     фильмотекарь;│
 │              │фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный  зала│
 │              │игральных  автоматов,  аттракционов  и  тира;   машинист│
 │              │сцены;  монтировщик   сцены;   униформист;     столяр по│
 │              │изготовлению  декораций;  автоматчик   по   изготовлению│
 │              │деталей  клавишных  инструментов;  арматурщик  язычковых│
 │              │инструментов;   аэрографист    щипковых    инструментов;│
 │              │клавиатурщик;  гарнировщик   музыкальных   инструментов;│
 │              │гофрировщик меховых камер;  заливщик  голосовых  планок;│
 │              │изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей  для│
 │              │духовых инструментов; комплектовщик деталей  музыкальных│
 │              │инструментов;   облицовщик   музыкальных   инструментов;│
 │              │обработчик перламутра; оператор  стенда  по  обыгрыванию│
 │              │клавишных    инструментов;    полировщик     музыкальных│
 │              │инструментов;  расшлифовщик  фильеров;  сборщик  духовых│
 │              │инструментов; сборщик-монтажник клавишных  инструментов;│
 │              │сборщик-монтажник        смычковых         инструментов;│
 │              │сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных│
 │              │инструментов; сборщик язычковых инструментов;  станочник│
 │              │специальных  деревообрабатывающих   станков;   станочник│
 │              │специальных  металлообрабатывающих  станков;   столяр по│
 │              │изготовлению  и  ремонту  деталей  и  узлов  музыкальных│
 │              │инструментов; струно-навивальщик;  струнщик;  установщик│
 │              │ладовых пластин.                                        │
 └──────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
 
 Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
 
 ┌──────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификацион-│Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням│
 │  ные уровни  │                                                        │
 ├──────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
 │1             │красильщик  в  пастижерском  производстве  4-5  разрядов│
 │квалификацион-│ЕТКС:  фонотекарь;  видеотекарь;  изготовитель   игровых│
 │ный уровень   │кукол  5   разряда   ЕТКС;   механик   по   обслуживанию│
 │              │ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик  по  обслуживанию│
 │              │съемочной  аппаратуры  2-5  разрядов  ЕТКС;   механик по│
 │              │обслуживанию телевизионного  оборудования  3-5  разрядов│
 │              │ЕТКС;    механик    по    ремонту         и обслуживанию│
 │              │кинотехнологического  оборудования  4-5  разрядов  ЕТКС;│
 │              │механик по обслуживанию звуковой  техники  2-5  разрядов│
 │              │ЕТКС;   оператор   пульта   управления    киноустановки;│
 │              │реставратор  фильмокопий  5   разряда   ЕТКС;   оператор│
 │              │видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС;  регулировщик   пианино и│
 │              │роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик  пианино  и  роялей│
 │              │4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов  3-6│
 │              │разрядов ЕТКС;  настройщик  язычковых  инструментов  4-6│
 │              │разрядов ЕТКС; бронзировщик рам  клавишных  инструментов│
 │              │4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных│
 │              │инструментов  5  разряда  ЕТКС;  контролер   музыкальных│
 │              │инструментов 4-6 разрядов ЕТКС;  регулировщик  язычковых│
 │              │инструментов 4-5 разрядов  ЕТКС;  реставратор  клавишных│
 │              │инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых  и│
 │              │щипковых инструментов  5-8  разрядов  ЕТКС;  реставратор│
 │              │ударных  инструментов  5-6  разрядов  ЕТКС;  реставратор│
 │              │язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС.               │
 ├──────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
 │2             │красильщик в пастижерском производстве 6  разряда  ЕТКС;│
 │квалификацион-│изготовитель игровых кукол 6 разряда  ЕТКС;  механик  по│
 │ный уровень   │обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС;  механик  по│
 │              │обслуживанию   кинотелевизионного       оборудования 6-7│
 │              │разрядов  ЕТКС;  механик   по   обслуживанию   съемочной│
 │              │аппаратуры  6  разряда  ЕТКС;  механик  по  обслуживанию│
 │              │телевизионного оборудования 6-7 разрядов  ЕТКС;  механик│
 │              │по   ремонту   и    обслуживанию    кинотехнологического│
 │              │оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по  обслуживанию│
 │              │звуковой  техники   6-7   разрядов   ЕТКС;   реставратор│
 │              │фильмокопий 6 разряда  ЕТКС;  оператор  видеозаписи  6-7│
 │              │разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов  по│
 │              │индивидуальным заказам 6 разряда  ЕТКС;   интонировщик 6│
 │              │разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6  разряда│
 │              │ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых  инструментов  6│
 │              │разряда  ЕТКС;  реставратор  духовых    инструментов 6-8│
 │              │разрядов ЕТКС.                                          │
 ├──────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
 │3             │механик по обслуживанию кинотелевизионного  оборудования│
 │квалификацион-│8 разряда ЕТКС; механик по  обслуживанию  телевизионного│
 │ный уровень   │оборудования  8  разряда  ЕТКС;  механик  по   ремонту и│
 │              │обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда│
 │              │ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.              │
 ├──────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
 │4             │профессии  рабочих,  предусмотренные  первым  -  третьим│
 │квалификацион-│квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо│
 │ный уровень   │важных) и ответственных (особо ответственных) работ.    │
 └──────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
 ___________________________

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 апреля 2008 г.
Регистрационный N 11452
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 12 апреля 2008 г. N 80

Аннотация 

Утверждены профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.
 С учетом профессиональных квалификационных групп Правительством РФ устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Профессиональные квалификационные группы формируются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Комментарии 

·	Новости ("Бюджетный учет", N 6, июнь 2008 г.)
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения РФ и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и приказу Министерства здравоохранения РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Т. Сильвестрова, "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, июнь 2008 г.)
·	Новости ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2008 г.)
·	Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы: отказ от Единой тарифной сетки (Ф.Н. Кадыров, "Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2007 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии.
 
 Врио Министра 	 В.И. Стародубов	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г.
 Регистрационный N 10222
 
Приложение
 
 Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 31 августа 2007 г. N 570)
 
 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
 
 артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов.
 
 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
 
 заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
 ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.
 
 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
 
 концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару.
 
 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
 
 главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г.
Регистрационный N 10222
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 8 октября 2007 г. N 41

Аннотация
Установлены следующие профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии: должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава; должности среднего звена; должности ведущего звена; должности руководящего состава.
 С учетом профессиональных квалификационных групп Правительством РФ устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Профессиональные квалификационные группы формируются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Комментарии 

·	Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
·	Годовой отчет бюджетных организаций - 2007 (под ред. Ю.А. Васильева) - "АЮДАР", 2007 г.
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения РФ и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и приказу Министерства здравоохранения РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Т. Сильвестрова, "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, июнь 2008 г.)
·	Об изменениях в сфере оплаты труда работников бюджетного сектора (С.Н. Смирнов, "Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2008 г.)
·	Переход на новые системы оплаты труда (И.С. Зернова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2008 г.)
·	Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы: отказ от Единой тарифной сетки (Ф.Н. Кадыров, "Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	Изменения в нормативных актах, регулирующих оплату труда (С. Валова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	Новости ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	Новости ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	ЕТС прощается, но пока не уходит (М. Мошкович, "эж-ЮРИСТ", N 40, октябрь 2007 г.)
·	Суммированный учет рабочего времени в учреждениях культуры (Т. Сильвестрова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 8, июль, август 2007 г.)
·	Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности (Г.В. Хныкин, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 4, апрель 2007 г.)
·	Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений здравоохранения (Т. Обухова, "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2007 г.)
·	Начисления и выплаты работникам бюджетных учреждений здравоохранения (Л.И. Магурина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, март-апрель 2007 г.)
·	Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. (С.Н. Смирнов, "Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2007 г.)
·	О единых рекомендациях по оплате труда работников на 2007 год (В.Д. Соколова, "Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.)
·	Оплата труда (Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович, "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
 
 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34) приказываю:
 Утвердить прилагаемые  профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников.
 
 Министр 	 М.Ю. Зурабов	
 
 Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г.
 Регистрационный N 10190
 
Приложение
 
 Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
(утв.  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526)
 
 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
 
 ┌─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификационные уровни  │Должности     служащих,          отнесенные к│
 │                         │квалификационным уровням                     │
 └─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
  1        квалификационный санитарка;   санитарка   (мойщица);   младшая
  уровень                   медицинская  сестра  по  уходу  за  больными;
                            сестра-хозяйка; фасовщица
 
 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
 
 ┌─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификационные уровни  │Должности     служащих,          отнесенные к│
 │                         │квалификационным уровням                     │
 └─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
  1        квалификационный гигиенист                  стоматологический;
  уровень                   инструктор-дезинфектор;         инструктор по
                            гигиеническому  воспитанию;     инструктор по
                            лечебной физкультуре; медицинский  статистик;
                            инструктор по трудовой  терапии;  медицинская
                            сестра  стерилизационной;  продавец   оптики;
                            младший фармацевт;  медицинский  дезинфектор;
                            медицинский регистратор
  2        квалификационный помощник врача по гигиене детей и  подростков
  уровень                   (врача по гигиене питания, врача  по  гигиене
                            труда, врача  по  гигиеническому  воспитанию,
                            врача по коммунальной гигиене, врача по общей
                            гигиене,   врача-паразитолога,       врача по
                            радиационной  гигиене,   врача-эпидемиолога);
                            помощник  энтомолога;  лаборант;  медицинская
                            сестра диетическая; рентгенолаборант
  3        квалификационный медицинская   сестра;   медицинская    сестра
  уровень                   палатная   (постовая);   медицинская   сестра
                            патронажная;  медицинская  сестра   приемного
                            отделения  (приемного   покоя);   медицинская
                            сестра по физиотерапии; медицинская сестра по
                            массажу; медицинская сестра по приему вызовов
                            и  передаче  их  выездным  бригадам;   зубной
                            техник; фельдшер по приему вызовов и передаче
                            их  выездным  бригадам;  медицинская   сестра
                            участковая; медицинский лабораторный  техник;
                            фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
  4        квалификационный акушерка; фельдшер; операционная  медицинская
  уровень                   сестра;  медицинская  сестра  -   анестезист;
                            зубной    врач;     медицинский     технолог;
                            медицинская сестра  процедурной;  медицинская
                            сестра перевязочной; медицинская сестра врача
                            общей практики; фельдшер-лаборант
  5        квалификационный старший фармацевт; старшая медицинская сестра
  уровень                   (акушерка, фельдшер, операционная медицинская
                            сестра, зубной техник);  заведующая  молочной
                            кухней; заведующий  производством  учреждений
                            (отделов,       отделений,       лабораторий)
                            зубопротезирования;    заведующий     аптекой
                            лечебно-профилактического         учреждения;
                            заведующий фельдшерско-акушерским  пунктом  -
                            фельдшер  (акушерка,   медицинская   сестра);
                            заведующий    здравпунктом     -     фельдшер
                            (медицинская сестра); заведующий медпунктом -
                            фельдшер (медицинская сестра)
 
 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
 
 ┌─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификационные уровни  │Должности     служащих,          отнесенные к│
 │                         │квалификационным уровням                     │
 └─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
  1        квалификационный врач-интерн;  врач-стажер;   провизор-интерн;
  уровень                   провизор-стажер
  2        квалификационный врачи-специалисты *(1);     провизор-технолог;
  уровень                   провизор-аналитик
  3        квалификационный врачи-специалисты стационарных  подразделений
  уровень                   лечебно-профилактических учреждений,  станций
                            (отделений)  скорой  медицинской     помощи и
                            учреждений социально-медицинской  экспертизы;
                            врачи-терапевты  участковые;   врачи-педиатры
                            участковые; врачи  общей  практики  (семейные
                            врачи) *(2)
  4        квалификационный врачи-специалисты   хирургического   профиля,
  уровень                   оперирующие           в           стационарах
                            лечебно-профилактических учреждений;  старший
                            врач; старший провизор
 
 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
 
 ┌─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
 │Квалификационные уровни  │Должности     служащих,          отнесенные к│
 │                         │квалификационным уровням                     │
 └─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
  1        квалификационный заведующий   структурным   подразделением *(3)
  уровень                   (отделом, отделением, лабораторией кабинетом,
                            отрядом и др.);
                            начальник структурного подразделения (отдела,
                            отделения, лаборатории,  кабинета,   отряда и
                            др.)
  2        квалификационный заведующий отделением хирургического  профиля
  уровень                   стационаров
 
_____________________________
 *(1) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к  3 и  4 квалификационным уровням.
 *(2) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к  4 квалификационному уровню.
 *(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Справка 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г.
Регистрационный N 10190
 
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
 
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 6 октября 2007 г. N 223, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 15 октября 2007 г. N 42

Аннотация 

 В соответствии с Трудовым кодексом РФ базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются по профессиональным квалификационным группам. Профессиональные квалификационные группы представляют собой группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В связи с этим утверждены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников.
 Должности медицинских и фармацевтических работников разделены на 4 профессиональные квалификационные группы: медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (санитарка, сестра-хозяйка, фасовщица и др.); средний медицинский и фармацевтический персонал (медсестра, акушерка, фельдшер, лаборант, фармацевт и др.); врачи и провизоры; руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор).
 Должности медицинских и фармацевтических работников, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности.

Комментарии 

·	Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
·	Комментарий к приказу Министерства здравоохранения РФ и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и приказу Министерства здравоохранения РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Т. Сильвестрова, "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, июнь 2008 г.)
·	Нормативно-правовая база для введения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере (Е.В. Кулакова, "Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2008 г.)
·	Об изменениях в сфере оплаты труда работников бюджетного сектора (С.Н. Смирнов, "Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2008 г.)
·	Новая система оплаты труда для работников федеральных учреждений здравоохранения (С. Гулиева, "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2008 г.)
·	Переход на новые системы оплаты труда (И.С. Зернова, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2008 г.)
·	Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы: отказ от Единой тарифной сетки (Ф.Н. Кадыров, "Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	Новости ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2007 г.)
·	ЕТС прощается, но пока не уходит (М. Мошкович, "эж-ЮРИСТ", N 40, октябрь 2007 г.)
·	Суммированный учет рабочего времени в учреждениях культуры (Т. Сильвестрова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 8, июль, август 2007 г.)
·	Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности (Г.В. Хныкин, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 4, апрель 2007 г.)
·	Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений здравоохранения (Т. Обухова, "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2007 г.)
·	Начисления и выплаты работникам бюджетных учреждений здравоохранения (Л.И. Магурина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, март-апрель 2007 г.)
·	Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. (С.Н. Смирнов, "Ваш бюджетный учет", N 2, февраль 2007 г.)
·	О единых рекомендациях по оплате труда работников на 2007 год (В.Д. Соколова, "Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.)
·	Оплата труда (Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович, "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.)

Приказ Минздравсоцразвития России №424н от 14 августа 2008 г. 
Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме
(направлен в Министерство юстиции Российской Федерации для регистрации)
В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки  по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации (Российская газета, 13 августа 2008 г. № 170(4727) п р и к а з ы в а ю:
Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению  трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Министр 
Т.А. Голикова
Утверждены
приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. № 424н
Рекомендации по заключению  трудового договора с работником  федерального бюджетного учреждения и его примерной форме
1.	Рекомендации по заключению  трудового договора с работником  федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее – учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуще! ствляется на основе Единой тарифной сетки  по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Российская газета, 13 августа 2008 г. № 170(4727).  
2.	До введения новых систем оплаты труда и заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним с работниками учреждений работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.
При разработке положения об оплате труда учитываются положения нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, а также  примерные положения об оплате труда, утверждаемые соответствующими федеральными органами исполнительной власти – главными распорядителями средств федерального бюджета для подведомственных федеральных бюджетных учреждений, мнение соответствующих профсоюзов, а в случае отсутствия соответствующего профсоюза, мнение иных представительных органов работников.  
3.	При этом о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении,  работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 
4.	С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним следует заключить и оформить не позднее 1 декабря 2008 года. При этом заключение новых трудовых договоров с работниками, работавшими в учреждении до 1 декабря 2008 года, не производится. 
5.	Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях № 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах. 
6.	В трудовом договоре или дополнительного соглашения к трудовому договору указываются: 
o	фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя  в соответствии с уставом учреждения; 
o	сведения о документах, удостоверяющих личность работника и реквизиты работодателя; 
o	идентификационный номер налогоплательщика (работодателя); 
o	сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 
o	место и дата заключения трудового договора.
7.	Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 
o	место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 
o	трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы оговаривается в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 
o	дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом; 
o	условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера); 
o	режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 
o	компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
o	условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
o	условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 
o	другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).
.	Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих за счет приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).  
.	В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.  
.	Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 
.	В трудовом договоре могут указываться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 
o	об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 
o	об испытании; 
o	о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников; 
o	об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 
o	о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 
o	об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 
o	об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
.	По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которая будет являться приложением к трудовому договору и содержать отметку, свидетельствующую об ознакомлении с ней работника. 
.	В трудовом договоре  или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. 
Различные виды поощрения работников,  действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.). 
.	Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.  
.	В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством. 
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков. 
.	При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия: 
o	основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством; 
o	установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий; 
o	введение для работников не предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев полной материальной ответственности.
o	Индивидуальные трудовые споры по вопросам условий трудового договора рассматриваются сторонами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. 
o	Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. 
o	На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

© 2008 Министерство здравоохранения и социального развития РФ
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.

Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14 августа 2008 г. 
Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений
(направлен в Министерство юстиции Российской Федерации для регистрации)
В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных  федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Российская газета, 13 августа 2008 г. № 170 (4727)  п р и к а з ы в а ю:
Утвердить прилагаемые Рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений.  
Министр
Т.А Голикова 
Утверждены 
Приказом Минздравсоцразвития России 
от 14 августа 2008 г. № 425н
Рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений 
I. Общие положения
1. Настоящие  рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (далее – Примерные положения). 
2. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее – учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящими Рекомендациями, а также с учетом мнения представительного органа работников. 
3. При разработке Примерных положений федеральными государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета (далее – главные распорядители средств федерального бюджета) следует осуществить анализ специфики деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки  учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью. 
4. Примерные положения разрабатываются на основе действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведенных в приложении к настоящим Рекомендациям.
II. Структура и содержание примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений
5. В Примерные положения рекомендуется включать следующие разделы:
1.	Общие положения; 
2.	Порядок и условия оплаты труда; 
3.	Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; 
4.	Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.
6.  Раздел «Общие положения» может содержать:
•	преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного положения (например, постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее  время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», действующие отраслевые нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативные правовые акты Минздравсоцразвития России, ведомственные нормативные правовые акты); 
•	 общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы; 
•	 краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для  отдельных категорий работников.
7. Раздел «Порядок и условия оплаты труда» может содержать следующие подразделы:
•	«Основные условия оплаты труда»; 
•	«Компенсационные выплаты»; 
•	«Стимулирующие выплаты»; 
•	«Условия оплаты труда отдельных категорий работников».
7.1.  Подраздел «Основные условия оплаты труда» включает порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к  соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. 
Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения. 
При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня  2008 г.  № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 26, ст. 3010), устанавливающий  минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
Подраздел «Основные условия оплаты труда», кроме того, может включать рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям). 
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным оклада (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям федеральных бюджетных учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и едином  квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации  уставных целей федерального бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя. 
Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работникам, занимающим должности, предусматривающие категорийность (например, медицинским работникам).  
В этом  подразделе  определяются наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера. В подразделе «Компенсационные выплаты» виды компенсационных выплат указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.
Руководителям федеральных бюджетных учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. 
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В подразделе «Компенсационные выплаты»  раскрывается порядок  установления и размеры компенсационных выплат для районов с неблагоприятными природными климатическими условиями, а также виды выплат компенсационного характера, установленные законодательством.
В частности, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 
•	районные коэффициенты; 
•	коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; 
•	коэффициенты за работу в высокогорных районах; 
•	процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
При разработке примерных положений по оплате труда федеральным государственным органам и учреждениям – главным распорядителям средств необходимо учитывать требование пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583. В соответствии с данным пунктом  совокупные выплаты  (включающие минимальный оклад (ставка) по соответствующим ПКГ, повышающий коэффициент и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря 2008 года.
7.3. Подраздел «Стимулирующие выплаты» включает перечень (конкретные наименования) и рекомендуемые размеры  выплат стимулирующего характера. 
Данный перечень формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080) (далее – перечень видов выплат стимулирующего характера).
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в  соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, устанавливаются следующие выплаты:
•	по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) [1];  
•	за образцовое качество выполняемых работ; 
•	за выполнение особо важных и срочных работ; 
•	за интенсивность и высокие результаты работы.
При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленные законодательством. Кроме того, данный список должен отвечать уставным задачам федеральных бюджетных учреждений, а также показателям оценки эффективности работы  федерального бюджетного учреждения, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников федеральных бюджетных учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
•	заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;  
•	руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя; 
•	остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений. 
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера  рекомендуется учитывать: 
•	успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 
•	инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 
•	качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; 
•	участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
8. Раздел «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» примерного положения об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителей федеральных бюджетных учреждений, включая размеры должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в соответствии с пунктом 6  Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.
Выплаты компенсационного характера  руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 7.2. Рекомендаций.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. 
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 
9. Положение можно дополнить разделом «Другие вопросы оплаты труда» либо «Заключительные положения», в котором отражаются особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иными рекомендациями по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению главных распорядителей средств федерального бюджета, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников подведомственных учреждений, с учетом специфики трудовых отношений.
В частности, данный раздел может регулировать вопросы оказания из фонда оплаты труда работникам материальной помощи. 
Кроме того, в данном разделе может определяться порядок делегирования руководителем учреждения  руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала (структурных подразделений), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда (или  фондов оплаты труда, резервируемых руководителем  для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных структурных подразделений).
III. Организация работы по формированию примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения
10. При разработке Примерных положений рекомендуется сформировать три рабочие группы из числа специалистов главного распорядителя средств федерального бюджета, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений подведомственных учреждений соответствующего типа и представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов.
11. Основной деятельностью первой рабочей группы является  проведение анализа с учетом положений нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России:  
1) подведомственной сети учреждений; 
2) соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
3) законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников, действующих до введения новых систем оплаты труда;  
4) штатной численности работников подведомственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;
5) штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений;
6) численности  работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их размеры;
7) численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих  утвержденному  перечню  видов  выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством;
8) разработка предложений по:
•	формированию нового штатного расписания учреждения; 
•	определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ; 
•	объему централизованных лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств федерального бюджета; 
•	перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; 
•	перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; 
•	перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.
12. Основной деятельностью второй рабочей группы является: 
1) анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; 
2) подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
13. Основной деятельностью третьей рабочей группы является: 
1) разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: 
•	прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; 
•	определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; 
•	возможность  оценки работы по критериям эффективности методами, которые  не должны вызывать двойственных  толкований и быть понятными для работника;
2) подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждений, включая размер окладов до 5 средних заработных плат основного персонала, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений и выполнения целевых показателей.
3) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
4) подготовка предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
14. После проведения указанных мероприятий рабочими группами, рекомендуется сформировать единую группу из состава специалистов перечисленных групп, деятельность которой должна заключатся в отработке текста Примерного положения. 
15. При отработке текста Примерного положения рекомендуется иметь ввиду, что заработная плата работников (персонала), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором  до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. 
16. В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 проекты Примерных положений должны быть согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 

[1] Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
 
Приложение к Рекомендациям 
по разработке федеральными государственными органами и учреждениями -  
главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений 
об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, 
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н
Перечень приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда
Приказ Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда» (в регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 13 декабря 2007 г. № 01/13089-АБ).
По оплате труда руководителей федеральных бюджетных учреждений:
•	приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 823 «Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 6 февраля 2008 г. № 11108); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля 2008 г. № 11606); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624).
Утверждающие состав профессиональных квалификационных групп:
•	приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10191); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10189); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 29 апреля 2008 г. № 201н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей гражданского персонала государственных морских инспекций, групп патрульных судов (катеров) и членов экипажей, патрульных судов (катеров), осуществляющих государственный контроль в сфере охраны морских биологических ресурсов» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11765); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725); 
•	приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. №  11764); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 21 мая 2008 г. № 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной сторожевой охраны» (зарегистрирован в Минюсте России 6 июня 2008 г. № 11801); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 241н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов» (зарегистрирован в Минюсте России 7 июня 2008 г. № 11815); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11856); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России    23 июня 2008 г. № 11861); 
•	приказ Минздравсоцразвития от 6 июня 2008 г. № 262н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр» (зарегистрирован в Минюсте России 30 июня 2008 г. № 11908); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков» (зарегистрирован в Минюсте России 30 июня 2008 г. № 11964); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 30 июня 2008 г. № 303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы» (зарегистрирован в Минюсте России 14 июля 2008 г. № 11964); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г. № 12001); 
•	приказ Минздравсоцразвития России  от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  должностей работников сельского хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12048); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  работников телевидения (радиовещания)» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12047); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12046); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 27 июля 2008 г. № 350н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников государственного материального резерва» (зарегистрирован в Минюсте России 6 августа 2008 г. № 12069); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 28 июля 2008 г. № 357н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников ведомственной охраны Минфина России» (зарегистрирован в Минюсте России 12 августа 2008 г. № 12070); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 27 июля 2008 г. № 358н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих производственную деятельность Гохрана России» (зарегистрирован в Минюсте России 12 августа 2008 г. № 12100); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 30 июля 2008 г. № 364н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих пробирный надзор» (зарегистрирован в Минюсте России 12 августа 2008 г. № 12099).
Утверждающие перечень видов выплат стимулирующего и компенсационного характера:
•	приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080); 
•	приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).

© 2008 Министерство здравоохранения и социального развития РФ
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.